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Estudio de la estructura laboral y definición de la mejor fórmula para optimizar tus recursos humanos lo que te permitirá saber niveles salariales, fórmulas de mejora e incluso como contratar y como despedir.
Asesoría Laboral Granada
Asesoría Laboral no es sólo hacer Nónimas
Estudio de la estructura laboral y definición de la mejor fórmula para optimizar tus recursos humanos lo que te permitirá saber niveles salariales, fórmulas de mejora e incluso como contratar y como despedir.
Respuesta inmediata a cualquier problema laboral que surja con tu equipo de empleados. Una respuesta rápida supone un gran ahorro económico y de futuros problemas legales.
Revisar de forma periódica tu estructura laboral, contratos y fórmulas retributivas para adaptarlos a la realidad de tu empresa y hacerlo lo más optimo posible para tu empresa y tus trabajadores.
Llevamos su negocio a nuevas alturas
Gestionamos más de 600 empleados para nuestros clientes en los últimos años.
Tasa incidencias judiciales inferior al 1,5%.
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GESTIÓN DE EMPLEADOS
QUE HACEMOS
Asesoría laboral
Qué conseguirás con nuestro servicio de Asesoría laboral:
✔ La asesoría laboral no es sólo hacer nóminas, sino que incluye muchos más aspectos del día a día de tus empleados.
✔ Conocer la estructura de costes laborales y optimizarla en base a tu estructura financiera. Tener una estructura laboral que sea viable con tu cifra de negocio.
✔ Saber por adelantado posibles incidencias a nivel laboral y prevenirlas llegando a soluciones que eviten problemas mayores.
Qué conseguirás con nuestro servicio de Asesoría laboral:
✔ Planificación de contratos, convenios y acuerdos con empleados que refuercen la relación entre empresario y trabajador y permitan conocer todas las condiciones.
✔ Facilitar el alta, baja y el resto de gestiones con la seguridad social, incluso para empresas que tienen alta rotación de empleados.
✔ Estudio e implantación de fórmulas de remuneración que aumenten la productividad y permitan mejoras en las inversión en trabajadores.
Qué conseguirás con nuestro servicio de Asesoría laboral:
✔ Soluciones formativas y de prácticas que permitan mejorar y cubrir nuevos puestos.
✔ Tener formatos de contratación acorde a la ley y que permitan cumplir todas las condiciones necesarias para evitar problemas futuros.
✔ Ahorrar al máximo en incidencias futuras, acompañamiento en procesos de conciliación y en situaciones de fin de la relación laboral.
Altas y bajas de empleados:
- Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en los distintos régimenes general de la Seguridad Social
- Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales
- Registro de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo
- Confección de finiquitos y certificados de empresa
- Tramitación de subvenciones a la contratación y estudio de bonificaciones
Salarios:
- Confección de recibos de salarios (nóminas: mensualidades, pagas extras, atrasos, variables)
- Confección de listados para la contabilización de las nóminas, realizado conforme las necesidades del cliente
- Realización de remesas bancarias para pago de salarios
- Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar e ingresos
Informes:
- Control y confección de listados de vencimientos de la contratación temporal
- Elaboración de listados personalizados en Excel de cualquier tipo de información relativa a personal y salarios incluida en la base de datos
Cotización e IRPF:
- Confección de los antiguos boletines de cotización a la Seguridad Social . actuales RLC (recibo de liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores).
- Confección mensual del ingreso a cuenta de las retenciones del IRPF (modelos 111/216) y del resumen anual de las retenciones del IRPF (modelos 190/296). Estatal y forales
- Confección del certificado de rendimientos del trabajo
Gestiones:
- Gestión de partes de incapacidad temporal y de accidentes de trabajo
- Inspecciones de trabajo
- Liquidación de seguros sociales
- Asesoramiento y gestión laboral a autónomos y empresas.
- Análisis de costes laborales y de la aplicación de modalidades contractuales bonificadas
- Confección de recibos de salario (nominas) y liquidación de seguros sociales
- Asistencia y representación ante la inspección de Trabajo
- Atención de requerimientos y presentación de recursos en vía administrativa.
- Representación legal ante tribunales del orden social
- Tramitación de prestaciones ante los organismos de la seguridad social
- Expedientes de Regulación de Empleo
- Regímenes especiales de la Seguridad Social
- Planificación de Recursos Humanos.
Una estructura de empleados motivados y bien gestionados es clave para el cremimiento del negocio.
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Nevada & Amurai
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